毕业初入职场，来到职业生涯的第一个工作单位---稠州金租，轮岗的第一站便是法律合规部。经过2个月时间的轮岗学习，我发现这个部门是典型的人少事多专业性强。两位老师兢兢业业的工作态度、丰富的法律合规实践经验以及对待工作一丝不苟的严谨态度，都在我这张白纸上留下了浓墨重彩的一笔，不由得心生敬佩。也庆幸能在职业生涯的开端，养成正确的工作习惯和工作态度，避免以后走弯路。

下面，就从亲身经历的几件小事，谈下我的具体感受：

首先，在日常工作和带教中，给我印象最深刻的是法律合规部两位老师“审慎入微”的工作态度：在评审流程中，法律合规部的意见仿佛是一颗“定心丸”，具有极其重要的参考意义。他们认真审查每个项目，不放过任何一个环节。无论工作多么繁重，两位老师都要认真细致地核对每一份合同、每一张发票、每一张凭证，并提出具备远见的专业法律风险评估意见，也正是这些意见能够使得公司的决策更合理，长期风险更可控。

譬如某日两个项目出合同，下午4点多业务部门反馈合同文本，为了协助业务尽快推动项目，法律合规部立刻开始了合同审核和权属文件的最终复核，晚饭都没吃直到晚上九点终于完成82套不动产抵押资料的逐一核对，并进行相应反馈。这不是偶然事件，这是常态，他们“忘我之境”的工作状态让人敬佩。

其次，我时常观察到两位老师与一线部门业务人员就项目分歧点据理力争的场景。一方面，业务人员期望法律合规部能“通融一下”，快速推进评审流程和项目投放；另一方面，法律合规部保持客观审慎的态度“抓大放小”，将分歧聚焦到问题核心，求同存异。例如，有一次某项目因需要论证租赁物公益性属性强弱的问题，流程在法律合规部停留了许久，其实他们并不是找业务人员的麻烦或者阻碍流程的推进，相反他们更加希望这个项目、这个合同或者其他事项能够在法律风险可控的前提下快速推进实施。后来两位老师也是尽心尽力帮助业务人员寻找解决办法，通过征求外部律师意见、查找相关法律法规、查询相关类似案例等方法，最终让项目顺利过会。

“一个小岗位能起多大的作用？”我想，正是有了法律合规部在岗位上发扬钉钉子精神，才有那一个个运行良好的项目不断为公司增收盈利，行稳致远。反之，如果他们敷衍了事，不尽职尽责，将有多少合规风险从法律的小漏洞渗入到项目中呢？其实法律合规部的工作十分枯燥，每天要核对大量的信息，从客户信息到项目信息再到合同信息核对，甚至一个标点符号都不能出错，这种高严谨性、高细致性的工作要求员工具备极高的专注力和一丝不苟的工作责任心，稍不留神就会出错，就可能给公司造成巨大的损失风险，这些悬在头顶的“达摩克利斯之剑”所带来的长期的精神压力是外人很难感同身受的。

法律合规部两位老师爱岗敬业，用行动抒写着平凡中的精彩，抒写着他们对待工作的一份责任、一份执着、一份挚爱、一份热忱，值得所有人尊敬与学习。我想正是他们爱的是自己所站的这班岗，敬的也是自己所负责的工作，才能让他们在岗位上毫无怨言地默默奉献。这也鞭策我在未来的职业生涯中要对自己的工作保持热爱，以更加饱满的热情、更加娴熟的专业能力去攻坚克难，争取在岗位上创造更大的价值，为公司的发展壮大做出更多的贡献。

作者：杭州业务一部 竹银莉