根据陈希林董事长“重视青年员工发展，关注青年员工成长，倾听青年员工心声，加强青年员工培养”的指示精神，为进一步加强青年员工交流，激励青年员工成长，听取青年员工对公司发展的意见和建议，公司于近日举办了“正青春 壮志稠”青年员工座谈会。现编发《“正青春 壮志稠”专刊》第5期，将座谈会上青年员工滕璐的交流内容分享给大家。

2019年6月入职公司

现任杭州业务四部见习项目经理

我于2019年6月入职稠州金租，作为公司“少数派”的青年女员工，感到压力的同时也有一份年轻人的自信“我可以”。相较之前的工作，公司单个项目标的金额更大、风险审查要求更高，我需要承担的责任也更大了。入职以来我学会了很多，有几点感悟和大家分享：

首先，我领悟了“踏实”更深层次的含义。入职公司后有幸能担任立项委秘书，对于新人来说，这是一个很好的学习机会。立项委秘书工作不仅使我对项目的构成要素概念能更快地建立起认知，培养起项目评判筛选的意识，还磨练了我的耐心，使我更踏实、细心。

其次，我明白了方向和方法比努力更重要。在立项材料整理过程中，会遇到重复内容的整理编排，最开始未掌握正确的方法，经常会犯错，效率也很低，之后我摸索着整理设计了通用模板，只需一次性导入即可自动生成相应文档材料，不仅大大提高了工作效率，也确保了正确性，达到了事半功倍的效果。

再次，我意识到“有效沟通”的重要性。在项目拓展过程中，同事之间的交流沟通非常必要，可以让信息更对称，集思广益发挥群体的力量。

最后，我明白了视野宽度决定工作广度。跟着部门同事出去拜访客户、寻找项目的经历，开拓了我在金融环境、租赁市场等方面的视野，拓宽了我对租赁业务认识的广度和理解的深度。

目前，我还是一名“见习项目经理”，我给自己定下了点线面结合的学习成长计划。“点”是通过公司制度的反复学习，扎实掌握公司的制度内容点；“线”是通过积累协办项目经验，熟悉了解租赁业务操作的流程环节；“面”是提高业务综合能力，能够独当一面，胜任主办项目经理的岗位要求。

滕璐作为一个没有接触过融资租赁行业的年轻人，在加入公司后通过自己的努力，从见习项目经理做起，在担任立项委秘书期间快速学习了解租赁业务相关知识，凭借其踏实肯干的个性与明确的职业规划，日后必将能成为独当一面的成熟项目经理，同时公司也将结合滕璐的特点，为其提供良好的发展空间。