根据陈希林董事长“重视青年员工发展，关注青年员工成长，倾听青年员工心声，加强青年员工培养”的指示精神，为进一步加强青年员工交流，激励青年员工成长，听取青年员工对公司发展的意见和建议，在陈希林董事长的关心和支持下，公司于近日举办了“正青春 壮志稠”青年员工座谈会。现编发《“正青春 壮志稠”专刊》第3期，将座谈会上青年员工李科成的交流内容分享给大家。

2018年7月毕业后入职公司

现任杭州业务二部项目经理

乐思好学，事内事外皆受益；

厚积薄发，生活工作两相宜

刚入职的第一感受，就是同事们都很优秀，周边不乏清北、海归、双一流大学毕业的同事。那时的我，便立志要向这些优秀的同事看齐。我记得入职没多久，北京业务部田晓辉在闲聊中问我，第一份工作就跟工作十余年的同事定同样的项目经理岗，是什么感受？当时我只是觉得幸运，现在主协办几个项目后再回过头去看，虽然大家名片上印的是同样的职位，但实际客户资源、操作项目的熟练度、与客户交流沟通的方式技巧等都存在很大差异，在这行奋斗多年的老炮儿，有太多值得我们青年员工学习的地方。这也是我想说的第一个感受：学习，是永无止境的过程。

我的第二个感受是，不积跬步，无以至千里。在工作一段时间后，我自认为比较熟练地掌握了公司政策，看到部门同事操作项目风生水起，我却只能帮忙写报告、整理资料，其实是比较沮丧的。直到后来主办项目时才发现，如果没有那段时间协助过多个项目，就不会有现在的顺遂。通过协助项目，我学习到怎么看懂土地财政、财务报表，如何区别被执行人与失信被执行人，以及什么是PPP项目模式等等。所以，我觉得不要愁没有项目操作，这个行业既然存在，市场上就肯定有租赁需求的项目。打铁还需自身硬，一个项目落地，需要用到的知识很多，机会是留给有准备的人的。先把领导分配的工作尽量做完美，再静下心研究市场上的项目。多交流，不论是对内还是对外。

我想说的第三个感受，是关于工作时犯错的后续处理。大家肯定听过一句话：年轻人犯错误，上帝也会原谅。我要感谢那些包容我的领导与同事们。但作为成年人，要对自己做过的事情负责。我给自己定的要求是：一样的错误，不要犯第二次。在外接触客户，客户公司投融资部一天要接待好几拨金融机构，如果上午向他们要这个资料，下午又说这个资料好像不行，需要换一个，客户就会觉得我们项目经理不专业了。部门负责人左总曾经跟我说过：“因为你看着年轻，所以更要给客户树立专业的形象，他们才愿意跟你合作。”因此，在见客户前一定要做好充足准备，三思而后行，尽最大可能不犯错

此外，结合个人感受分享两点体会：

一是做好日常工作的规划与总结。我个人一直保持这个习惯，当一个月、甚至半年一年后回头看时，会有种豁然开朗的感受，大部分工作，现在都可以更有效率地完成了，相当于用文字记录了自己的成长。

二是工作之外拥有自己的爱好与生活。换言之，不要局限于工作上需要的知识，而应该去学习世界的知识。风控尽调时有幸跟曹宁副总裁一起出差，一路上曹总从历史讲到人文、从国际形势讲到地方政治。我觉得这才是真正成熟的人，知识面并不局限于自身工作。

在这里也跟大家共勉，一起向斜杠青年发展。祝各位同事事业蒸蒸日上，职业生涯规划目标早日实现。用最近很火的《后浪》中一句台词结束发言：一个国家最好看的风景，就是这个国家的年轻人。

从离开校园到步入职场，从憧憬未来到工作迷茫，李科成通过不断的学习与思考，科学的规划工作与生活，完美地实现了身份的转换。青年员工尤其是校招员工入职公司后总会遇到一系列的问题，如何帮助青年员工顺利度过这一特殊时期值得公司深思与谋划。接下来，公司将会持续关注青年员工的动态，实时听取青年员工的心声，继续优化青年员工队伍培训，为青年员工唱戏搭好舞台，为公司稳健发展注入新鲜血液。