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为加快构建员工队伍核心竞争力，持续增强业务及风险条线团队战斗力，打造符合公司发展的专业化复合型人才队伍，通过前期培训与部署，公司在5月9日下午举行了业务及风险条线人员应知应会能力测试。
本次测试公司首次采用网上培训学院开展线上考试，共有来自前台业务部门、风险管理部、资产运营部、法律合规部共计50余人同时在移动端、PC端参加考试，考点涉及公司风险管理、放款管理、租后管理、法律合规、业务操作等多元化、交叉型应知应会知识点。根据公司成立以来业务及风险条线人员队伍快速壮大，尤其是最近一年公司业务与风险条线人员增长较快以及现有新老员工对应知应会知识点掌握与储备不同的特点，公司采用新员工移动端闭卷与老员工PC端开卷两种考试形式进行。通过闭卷考的形式进一步推动、督促新员工加强对政策制度的主动学习、全面理解和有效掌握；通过开卷考的形式加强老员工对政策制度自主学习，持续巩固对政策制度的熟悉和把控能力，对各项政策制度的修订要点做到心中有数，对政策变化做到快速调整和适应，按照政策要求扎实开展工作，不断提高业务拓展能力和风险识别能力。
工学并进的学习氛围，考学相促的培训部署，新老有别的测试安排，多元化交叉型的知识涵盖，进一步贯彻落实了公司关于“加大人才队伍建设”“打造专业人才队伍团队”的有关要求，为公司实施“优化结构 稳保质量 夯实基础”的基本经营方针提供强有力的人才保障。
